2021云南普洱宁洱县教育体育系统教师招聘24名公告

http://yunnan.hteacher.net 2021-04-15 11:21 云南教师招聘 [您的教师考试网]

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(四)签订就业协议

面试结束后，由各组评委根据考生总成绩，等额择优确定拟签订协议人选，并报请招聘工作领导小组审核同意后，各招聘单位按规定与应聘者签订就业协议(含补充协议)。

(五)资格复审

资格复审时考生必须提供身份证、毕业证、学位证、就业登记证或报到证及岗位要求的相关证书原件。这些材料在资格复审时须本人持原件提交审核单位进行审验，同时提交这些证件及证明材料的复印件各一份，

(六)考核

在规定时间内提供学籍档案，由宁洱县人力资源和社会保障局、宁洱县教育体育局负责考核，并对其思想政治表现、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习教育等方面进行考核，无异议后进入体检。考核不合格者不予聘用。

(七)体检

体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等有关规定执行;体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予聘用。

体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。

(八)递补事项

招聘过程中，因资格复审不合格、应聘人员放弃、考察和体检不合格等，出现岗位空缺的，由宁洱县教育体育系统紧缺急需人才招聘工作领导小组确定是否按照面试成绩由高到低的原则进行递补。自愿放弃人员需提交本人亲笔签名的放弃承诺书。

(九)公示

根据考核、体检等情况确定拟聘用人员，并进行公示。拟聘用人员名单在宁洱县人民政府信息公开门户网站(http://www.ne.gov.cn/)进行公示，公示期为7个工作日。对拟聘用人员有异议的，可以向县人社局、县教体育局或者县纪检监察部门反映。

(十)聘用

公示期满后，无异议或有异议但经核实不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用;为保护考生的合法权益，反映问题时必须实名反映，所有匿名举报均视为无效举报，不予受理。

紧缺急需人才招聘实行聘用制，签订事业单位聘用合同，首轮聘用合同期限(服务期限)不少于五年(含试用期一年)。聘用通知下发后，聘用人员必须在规定时间内持有关材料报到，并与用人单位签订聘用合同。逾期不报到者，视为自动放弃，取消其聘用资格。

四、其他事项

(一)联系人及联系电话

宁洱县教育体育局

李老师：18988395234 0879-3236575

(二)投诉电话

宁洱县纪委监委派驻教育体育局纪检监察组

电话：0879—3333371

(三)查询网站

宁洱县人民政府门户网站

网址：http://www.ne.gov.cn/

(四)其他要求

1.应聘人员所学专业必须与所应聘的岗位相符，提供的材料必须真实有效，如有在应聘、面试、体检过程中弄虚作假者，一经查实，将从严处理直至追究造假者的法律责任。应聘教师岗位按照有关文件规定不符合申请中学教师资格条件者、经公示条件不合格者不予录用。

2.聘用协议书一旦签订，即具有法律效力，双方有权依法维护自身的合法权益。

3.聘用人员上岗后，享受事业单位在职在编人员待遇。

4.应聘人员应保障通讯工具通畅，以便招聘单位与其联系招聘事项;因应聘者个人原因无法与其联系，造成的后果由应聘者自行负责。

5.报考人员进入报名地点前，须配合进行体温测量，出示“疫情防控行程卡”和“云南健康码”登记记录，体温低于37.3度，且“疫情防控行程卡”和“云南健康码”为绿码人员，可参加现场报名。“疫情防控行程卡”或“云南健康码”为黄码人员，须持考试前7天内有效的核酸检测阴性证明方可参加现场报名。“疫情防控行程卡”或“云南健康码”为红码人员，不得参加现场报名。体温超过(含)37.3度人员不得参加现场报名。

6.报考人员除进入面试考场以外需全程佩戴口罩。

五、组织纪律

(一)对违反招聘考试纪律的相关人员，依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)进行处理。

(二)在招聘过程中如发现不符合条件的人员，宁洱县人力资源和社会保障局、宁洱县教育体育局可随时终止或取消其参考资格和聘用资格。

(三)按照《事业单位人事管理回避规定》，所有参加招聘工作的工作人员存在回避情形的应主动报告紧缺急需人才招聘工作领导小组，不及时报告或有意隐瞒的，予以通报批评，造成不良后果的，依法依规给予组织处理或处分。

六、该公告内容如与上级部门的相关规定存在冲突的，按上级部门的规定执行。未尽事宜由招聘领导小组负责解释。

附件：