2021云南普洱宁洱县教育体育系统教师招聘24名公告

http://yunnan.hteacher.net 2021-04-15 11:21 云南教师招聘 [您的教师考试网]

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2.报名人员需提供个人推荐材料、个人简历、身份证、毕业证和学位证、教师资格证(2021年毕业生持院校证明材料及《中小学教师资格考试合格证明》)、所读院校出具的师范类专业证明、普通话等级证书、《2021年宁洱哈尼族彝族自治县教育体育系统紧缺人才招聘报名表》及《未就业承诺书》各一份(请应聘人员在公告附件中自行下载填写)等材料。所有证书、证件均为原件，审核通过人员按程序进入后续招聘环节。

3.2021年毕业生持学校开具证明材料参加面试，如面试通过，待正式毕业后，必须在规定的时间内按岗位要求提供相关证书、证件原件到用人单位进行审核，如毕业后应聘者不能提供相关证书原件的，则不得进入后续招聘环节。

4.资格审核解释权：由宁洱县教育体育局负责解释。

(三)面试

1.面试对象

资格审核合格后确定进入面试的人员。

2.面试方式

专业知识测试：幼儿园教师岗位。

模拟课堂教学：其他教师岗位。

3.面试时间地点

详细时间地点等事项另行通知。

4.面试设置

面试考点设考点办公室、考生候考室、面试考场。

面试考官设综合教师一组、综合教师二组共2个考官组, 具体如下：

综合教师一组完成普洱中学语文2名、地理3名、数学2名、英语2名、物理3名、化学1名、生物1名共14名教师招聘岗位面试工作。

综合教师二组完成县幼儿园4名及乡(镇)学校语文2名、数学2人、英语1人、化学1名共10名教师招聘岗位面试工作。

面试考场设主考官席、考官席、计时计分席、考生席、监督席。

每个面试考场设1个考官组，每个考官组7人(其中：主考官1人、其他考官6人)，面试考场成立面试考官小组，主考官为面试考官小组组长。

面试考官从宁洱县人事考试面试考官库中抽调具有事业单位面试考官资格证书和事业单位面试考官聘用证书、理论水平高、业务能力强、面试经验丰富、责任心强、公道正派的人员担任，必须保密;抽调参加面试考官人数与实际参加面试考官人数应有差额;面试考官必须抽签确定面试考场(特殊情况除外)。

5.面试内容

根据岗位工作特点等面试需求，采取异地命题或异地购买等方式，按照保密部门规定和优质原则，选择政治理论水平高，业务能力强，具有出题经验的人员命题组卷，准备教学授课、专业知识测试、专业知识问答的面试题目，提供面试使用，按规定保管。

面试的重点是考核考生的教育教学能力、教育管理能力、职业道德修养等方面，各类岗位测评要点具体如下。

幼儿园教师岗位主要围绕简谱视唱、自弹自唱、舞蹈表演、绘画手工制作、讲故事进行评价。

其他教师岗位主要围绕教学内容、教学方法、教学过程、教学基本功、教学特色、举止仪表、综合专业知识进行评价。

考官根据考生面试表现进行评分。

6.面试程序

(1) 幼儿园教师岗位

可视情况每个考场每次引导 1 名或1批考生进入考场面试，每位考生面试时间20分钟。操作方法如下：

①主考官先完成回避程序。

②主考官宣读面试指导语完毕后宣布：开始计时。

③专业知识测试。考生完成以下专业知识测试项目。

A.简谱视唱。根据题本提供的乐谱进行演唱，时间3分钟。

B.自弹自唱。根据题本提供的乐谱和现场提供的乐器(电子琴、手风琴、手鼓、沙锤等)进行弹唱，时间3分钟。

C. 舞蹈表演。根据题本提供情景或音乐创作并表演一个舞蹈，时间3分钟。

D.绘画手工制作。根据题本主题和现场提供材料(铅笔、水彩笔、油画棒、画纸、彩纸、胶水、剪刀等)进行现场绘画手工制作，时间3分钟。

E.讲故事。根据题本提供主题，自编故事讲述，时间3分钟。

④专业知识问答。每位考生专业知识测试结束后，考官可根据专业知识测试情况提问考生，问答题目和提问问题可提前准备，限考生测试项目、职业道德、专业知识等相关内容，时间5分钟;如考官无提问的考生，此步骤省略。

(2)其他教师岗位

每个考场每次引导 1 名考生进入考场面试，每位考生面试时间20分钟。操作方法如下：

①主考官先完成回避程序。

②主考官与考生核对准确教学内容;告知考生教学使用的课本(题本)等工具摆放位置。

③主考官宣读面试指导语完毕后宣布：开始计时。

第一阶段是教学讲授阶段。考生进行教学讲授，时间15分钟，教学讲授进行中，考官不得打断考生教学讲授，如时间未到，考官不得提前中断考生教学讲授，如果教学讲授提前结束或时间到，主考官宣布：进入知识问答阶段。

第二阶段是知识问答阶段。考生进行知识问答，时间5分钟。可提前准备知识问答题目和提问问题，教学讲授结束后，考官可根据考生教学讲授情况现场提问考生，限考生教学讲授学科、教师职业道德、专业知识等相关内容;如考官无提问的考生，此步骤省略。

本场面试开始前，如果考生对面试程序还有不理解的，可以提问，本场面试开始后，不得再提问。

本场面试提前结束或时间到，主考官宣布：本场面试结束，请考生退场。

面试提前结束界定为：考生主动提出面试提前结束。

面试提前结束，主考官可安排下一场(轮)面试提前开始。

7.面试成绩计算

面试总分100分，每个要素去掉一个最高分和一个最低分后取平均值乘以权重除以10计算出每个要素得分(四舍五入保留两位小数)，各要素得分相加后计算出面试成绩，面试成绩现场公布。

如出现面试成绩相同且招考人数与进入面试后续招聘程序人数比例超过1:1的岗位，对并列人员进行加试并以加试题目的考官打分计算成绩确定排名先后。

面试成绩为最终成绩，实际到场参加面试人数与招聘人数比例达到2:1及以上的岗位，面试成绩最低合格分数线为60分;实际到场参加面试人数与招聘人数比例低于2:1的岗位，面试成绩最低合格分数线为70分。面试成绩未达最低合格分数线的，不得参加后续招聘程序。在面试成绩最低合格分数线及以上人员中，根据面试成绩从高到低的顺序，按照招聘人数与进入后续招考程序人数1:1的比例确定参加体检考察等后续程序的人员。