2022年云南曲靖市麒麟区区属事业单位遴选教师40名公告

http://yunnan.hteacher.net 2022-08-10 11:07 云南教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)笔试

笔试成绩仅限当年度有效。

1.笔试方式及试题类别

报考教体系统笔试科目为《专业知识》和《综合知识》，其中《专业知识》分值为100分，《综合知识》分值为100分，笔试总分为200分。

《专业知识》主要测试与遴选岗位相关的专业知识，《综合知识》主要测试教育学、教育心理学、教法技能等内容。

报考卫健系统笔试科目为《专业知识》和《综合知识》，其中《专业知识》分值为100分，《综合知识》分值为100分，笔试总分为200分。主要测试医疗卫生专业科目知识等内容。

笔试以闭卷方式进行，不指定参考用书。

2.笔试时间、地点

笔试时间：2022年9月3日(星期六)

下午：14：30—16：00《专业知识》

下午：16：00—17：30《综合知识》

笔试地点详见准考证。报考人员持本人有效身份证和准考证并按规定的时间、地点到指定考场参加笔试。

3.笔试成绩公告

笔试成绩于2022年9月6日公告，如考生对本人的笔试成绩有异议，可在公告后1天内向遴选单位主管部门提出书面查分申请(查疑类型：参加考试但分数为零分的人员、未缺考但被标记为缺考的人员)。考生在符合查疑情形下，凭本人身份证、准考证到遴选单位主管部门申请查疑，逾期不再受理。

(四)面试

1.面试人员的确定

(1)根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照遴选计划人数与拟面试人数1:2的比例确定参加面试人员，若笔试成绩相同，则以《专业知识》成绩高者优先，若《专业知识》和《综合知识》成绩都相同，则一并进入面试，达不到1:2比例的须取消或递减该岗位遴选计划。卫健系统遴选急需紧缺专业人才等特殊岗位，报经曲靖市麒麟区事业单位遴选工作主管机关批准后，可按1:1比例确定参加面试人员。

(2)凡笔试有缺考科目的人员，笔试成绩视为无效成绩，不得进入后续遴选程序。

(3)如出现考生放弃或不符合遴选条件等影响面试比例的情形，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，从报考该岗位的考生中依次进行一次等额递补，若无递补人员的按实际进入面试的人员开展面试。

(4)参加面试人员名单在规定网站上公示。

2.面试方式：面试方式由遴选单位及主管部门参照《曲靖市市属事业单位公开遴选工作人员实施办法(试行)》等相关规定及岗位特点自行确定。

面试必须全程录音录像。同一岗位考生的面试工作，必须由同一组面试考官在同一地点和同一时段内完成。

3.面试时间、地点：详见规定网站公告的面试方案。

4.进入面试的人员，若自愿放弃面试资格，须在面试开始前3天向遴选单位或主管部门提交《曲靖市麒麟区2022年区属事业单位公开遴选工作人员自愿放弃面试资格申请表》，否则，报考人员将被视为自动放弃面试资格和违反了诚信承诺，由此带来的后果，由报考人员自行承担。

5.需按比例递减、取消岗位遴选计划、调整面试比例、按实际进入面试人员进行面试的，由遴选单位主管部门确定并报经曲靖市麒麟区事业单位公开遴选工作主管机关批准后方可进行，岗位变动情况在规定网站公布。

6.面试期间，面试人员不按规定时间到达指定地点参加面试的，视为自动放弃面试资格，造成的人员空缺不再递补，面试正常进行。

7.面试成绩：面试成绩满分100分，面试成绩占考试总成绩的50%。面试成绩最低合格分数线为70分，未达到最低合格分数线的面试人员，不得进入后续遴选程序。面试成绩仅限当年度有效。

8.考试总成绩的计算方法：考试总成绩=(专业知识+综合知识)×50%×50%+面试成绩×50%(计算结果四舍五入保留两位小数)。面试成绩及考试总成绩在规定网站进行公告。

(五)体检和考察

体检和考察工作由遴选单位及主管部门组织实施。

根据岗位遴选计划人数，按照岗位考试总成绩从高分到低分的顺序等额确定拟体检、考察人选，在规定网站公示。若考试总成绩相同的，以面试成绩高者优先，若面试成绩又相同的，则进行第二次专业测试，专业测试成绩高者进入体检和考察程序。

1.体检。体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等相关规定执行。体检由遴选单位主管部门组织参检人员到具有体检资质的综合性医院进行(孕产妇在孕产期可以申请延期体检)，体检时间另行通知，体检结果须附胸片及结论。用人单位和考生对体检结论有疑问时，应在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，由遴选单位主管部门组织一次复检，体检结果以复检结论为准。考生不按规定时间参加体检视为自动放弃，责任由考生自负。

考生自行到医院进行体检的，体检结果不予认可。

体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的考生，按有关规定处理。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃体检。

体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予办理调动手续。

2.考察。体检合格者列为考察对象，由遴选单位及主管部门成立考察组，对考察对象的政治思想、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行全面考察。

(六)公示和办理调动手续

根据体检和考察结果确定拟遴选人选，并在规定网站公示7天。公示期满无异议的，按干管权限报曲靖市麒麟区人力资源和社会保障局办理调动手续。若调出方不同意调动的，即停办理，取消或递减遴选岗位。对反映有影响遴选的问题并查有实据的不予办理;对反映的问题一时难以查实的暂缓办理，待查清后再决定是否办理。

在体检、考察和公示期间，如出现不符合遴选条件的情形，取消或递减该岗位遴选计划。

五、纪律与监督

(一)公开遴选工作应做到信息公开、过程公开、结果公开，并向社会公布监督、举报、投诉电话或邮箱，主动邀请纪检监察部门全程监督，按管理权限及时处理群众的举报和申诉控告。

(二)对违反规定、弄虚作假的报考人员，取消相应遴选资格，5年内禁止参加麒麟区事业单位遴选考试。对多次弃考等恶意报考、浪费考务资源和指使、煽动他人恶意报考弃考扰乱遴选工作秩序等违纪违规行为的报考人员，除取消本次遴选考试成绩外，还将纳入事业单位公开遴选诚信档案库;对情节严重，造成恶劣影响且触犯刑律的，移交司法机关处理。

(三)从事公开遴选工作的人员，必须遵守公开遴选工作纪律和有关廉洁自律的规定，坚持原则、公道正派、依法办事。公开遴选工作应严格执行回避制度，违反遴选工作纪律的，按有关规定严肃处理。