http://yunnan.hteacher.net 2021-03-22 09:50 云南教师招聘 [您的教师考试网]
(二)岗位能力测试。采用笔试加面试方式进行。笔试由用人单位组织进行学科教学水平测试，笔试成绩由高到低，按招聘岗位数的3倍人数进入面试。面试采用试讲的方式，内容以高中相关学科课本为依据，现场抽取课题试讲。
参加考试人员按笔试和面试分别占50%，计算综合成绩，综合成绩从高到低，等额确定拟聘用人员，综合成绩并列的，则按笔试成绩高者优先录用。
(三)体检
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，同时要遵守《人力资源和社会保障部关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》(人社厅发〔2010〕22号)的规定。
体检不合格人员，本人可在接到体检结果通知三天内提出复检申请，体检结果以复检结果为准。复检仍不合格的，按综合成绩从高到低的顺序依次递补。
(四)考察
对体检合格人员进行考察考核，考核采用由用人单位派人查阅学生档案、听取学校和实习单位意见等方式，对拟聘用人员的政治思想、职业道德、业务水平和遵纪守法等方面进行考察考核。
(五)公示
体检、考察合格人员在丽江市人力资源和社会保障网站上进行公示，公示期为7天。公示期满后，对没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
(六)审批
岗位能力测试、体检、公示等各项工作结束，报华坪县人力资源和社会保障局审核、丽江市人力资源和社会保障局审批通过后，对已确定的拟聘用人员按程序办理聘用手续。
五、其它事项
(一)聘用人员试用期为一年。试用期满，考核合格的，按程序办理转正手续;考核不合格的，取消聘用资格。
(二)新聘人员一经录用，须在招聘单位服务不低于6年(含试用期一年)，服务期内，不得调出。
六、纪律要求
(一)应聘人员若在报名、考试过程中有隐瞒真实情况、弄虚作假行为的，一经查出，取消报名、考试或聘用资格。
(二)从事招聘工作的工作人员与应聘人员存在回避关系的实行公务回避。
(三)不按公开招聘程序或相关规定进行招聘的，人社部门不予认可。对违反招聘纪律的考生，视情节轻重，取消应聘资格。
(四)对违反招聘纪律的工作人员，一经发现给予行政处分。
(五)此次招聘工作的纪律监督由华坪县纪监委派驻华坪县教育局纪检组负责。
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附件：华坪县第一中学招聘岗位一览表.xls |
华坪县第一中学
2021年3月16日
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责任编辑：郭爽
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