2020年昆明经济技术开发区同工同酬教师招聘115名公告

http://yunnan.hteacher.net 2020-08-04 16:54 云南教师招聘 [您的教师考试网]

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2. 资格复审

根据职位要求和资格条件，对报考人员及相关材料进行资格复审。根据笔试成绩按每个招聘职位从高分到低分的顺序，以1:3的比例确定资格复审人选。若确定资格复审人员笔试成绩最后1名出现并列，则并列进入资格复审。资格复审人选出现自动弃权者，或资格复审不合格的，按笔试成绩由高分到低分的顺序递补，并对递补人员进行资格复审。递补2批次后仍未达到面试比例的岗位，不再递补，按实际合格人数开展面试。资格复审人员经招聘主管部门审核后，人员名单在昆明经济技术开发区官方门户网站(http://www.ketdz.gov.cn)及云南考试招聘网(http://www.ynkszp.com)公布。

资格复审所需材料：

①《昆明经济技术开发区招聘同工同酬教师报名登记表》(附件2)(双面打印)一式二份;

②准考证、本人有效居民身份证、毕业证、学位证(未领到毕业证、学位证的应届毕业生，在个人承诺的基础上，可用学校盖章的毕业生就业推荐表暂代)原件和复印件一份;

③招聘岗位所需的其他相关证件(证明)原件及复印件一份;

④往届毕业生未就业(或失业)的，需提供就业报到证(就业登记证)或就业创业证(原失业证)或解除合同的鉴证材料原件及复印件一份;

⑤往届毕业生已就业的(事业单位在职在编人员除外)，需提供单位同意报考的证明原件一份。

⑥《昆明经济技术开发区学校招聘教师报考诚信承诺书》(附件3)一份。

以上证明材料如因疫情影响，应届毕业生还未取得相关证件的需学校或相关部门出具证明，并于一年内提供普通话和教师资格证。

3. 面试

进入面试人选。根据笔试成绩，按照招聘人数与资格复审人数1:3的比例，从高分到低分确定进入面试，最后一名成绩并列者一并进入。如因特殊情况出现低于上述比例或等额进入资格复审的，经昆明经济技术开发区2020年招聘教师工作领导小组研究确定是否进入下一环节。面试在昆明经济技术开发区官方门户网站(http://www.ketdz.gov.cn)及云南考试招聘网(http://www.ynkszp.com)发布面试公告信息。

4、参加考试时注意事项

(1)考生须同时持准考证和身份证扫健康码方能进入考场参加考试。

(2)笔试参照现行高考有关要求组织执行，严肃考风考纪。考试违规者按教育部第33号令《国家教育统一考试违规处理办法》处理。

5、考试成绩的计算方法、合格分数线、考察人选的确定

(1)笔试卷面总分100分，占考试综合成绩的40%;考试成绩将在昆明经济技术开发区官方门户网站(http://www.ketdz.gov.cn)及云南考试招聘网(http://www.ynkszp.com)发布公示5天。

(2)考试综合成绩按百分制计算。考试综合成绩=(笔试成绩×40%)+(面试成绩×60%)，综合成绩合格分数线为60分，应聘人员考试综合成绩达到60分以上方可进入下一阶段考核、体检。

考试综合成绩将在昆明经济技术开发区官方门户网站(http://www.ketdz.gov.cn)及云南考试招聘网(http://www.ynkszp.com)公示5天。

(3)公示期间，考生可申请查分。

(四)考察、体检

1、经公示无异议的，依据考试成绩，在合格分数线上从高分到低分按岗位拟招聘人数1 ：1的比例确定参加考察和体检人选。

2、考察及体检由昆明经济技术开发区教师招聘领导小组组织实施。对通过考试的应聘人员，用人单位组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。按照考试和考察结果等额确定参加体检人员，安排拟招聘人员到县级以上具有体检资质的医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及相关规定执行。

3、在考察或体检中不合格的人员，由招聘单位取消其拟聘用资格，并书面告知理由。因此产生的空缺可从本岗位在合格分数线上的应聘人员由高分到低分依次递补。

(五)聘用

1、根据考察、体检情况确定拟聘人员，在昆明经济技术开发区官方门户网站(http://www.ketdz.gov.cn)及云南考试招聘网(http://www.ynkszp.com)发布公示5天。

2、公示无异议的，按照有关规定与受聘人员签订劳动合同。

五、招聘纪律

(一)招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受人大代表、政协委员、纪委、监察部门、新闻媒体和社会监督。招聘单位的主管部门、政府人力资源和社会保障部门、纪检监察部门负责受理群众的举报，并按管理权限及时处理。

(二)单位公开招聘人员实行回避制度。

凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及与聘用单位负责人有直接上下级关系的岗位。

聘用单位负责人和招聘工作人员在办理招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

(三)严格公开招聘纪律，对违规情况，按相关处理。

六、其他事项

(一)有下列情形之一的，视为自动放弃，相应岗位由达到条件的应聘人员从高分到低分依次进行递补: