2019下半年重庆市长寿区赴高校教师招聘58名公告

http://chongqing.hteacher.net 2019-10-30 14:39 重庆教师招聘 [您的教师考试网]

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(2)面试

面试人选按1:2的比例确定，根据同一招聘岗位专业科目测试成绩从高分到低分依次确定。若最后一名考生专业科目成绩出现并列，则并列进入面试。

面试采用结构化的方式进行，分值100分。

面试成绩当场公布，面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位面试成绩未达到70分者，不得确定为现场签约人选。面试考官对报考人员面试成绩评定在90分以上或60分以下的，须在评分表中注明原因。报考人员面试最后成绩在90分以上、60分以下的，考官组应写出书面材料送长寿区人力社保局备案。

面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

(3)考试考核总成绩的计算(采用百分制计算，并保留两位小数)

考试考核总成绩=专业科目测试成绩×60%+结构化面试成绩×40%。

(三)现场签约

根据长寿区公开招聘领导小组确定的各招聘学校各岗位实际招聘人数，按照考试考核总成绩从高到低等额确定签约人选。若考试考核总成绩相同，则根据专业科目测试成绩、面试成绩、学历层次高低的先后顺序确定签约人选。若仍相同，则加试结构化面试，加试成绩高者确定为签约人选。

确定为签约人选的人员，在考试考核结束后现场与招聘学校、长寿区教委签订《全国普通高等学校毕业生就业协议》和《签订就业协议其他约定事项》。其中，2020届应届毕业生的《全国普通高等学校毕业生就业协议》由考生自备，请考生必须提前准备好。

考试考核结束后，考生成绩、现场签约及体检人员名单等信息，在考试考核现场公布，并于2019年11月13日下午15:00时前在重庆市长寿区人民政府门户网站进行公示。

超过规定时间因考生个人原因未签约者，2020届应届毕业生未在规定时间内提供《就业协议》导致无法签约者，视为自动放弃。签约人选经确认自动放弃应聘资格出现空缺时，其缺额可在报考同一招聘学校同一岗位考试考核总成绩不低于60分的考生中，按考试考核总成绩从高分到低分依次递补。

(四)体检

体检时间初定于2020年7月20日至7月31日之间(具体时间另行通知)。签约人员在体检前2天内，将本人居民身份证、毕业证书、学位证书、普通话等级证书、教师资格证及岗位要求的其他证件材料原件及复印件，交长寿区教委人事科进行资格复审(在此期间，签订就业协议的人员联系方式发生变化请及时告知，如因联系方式发生变化等导致联系不到者，责任由考生自负)，对签约后未按期参加资格复审者及经审核不符合招聘条件者，签订的《就业协议》和《签订就业协议其他约定事项》自行解除。资格复审合格后由长寿区人力社保局统一体检。

体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关规定，在指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出书面复检申请，经长寿区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检费由考生承担。

体检及以后环节不再递补。

(五)考察

体检合格者，由长寿区人力社保局会同用人单位及其主管部门按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。考察人员名单确定后，应当及时通知考生本人。

考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录、学历学位和招聘岗位要求的获奖情况、职称、职业(执业)资格、工作经历等资格条件，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国学位与研究生教育信息网(http://www.cdgdc.edu.cn/)查询学位、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。

(六)公示

考察合格者确定为拟聘用人员。拟聘人员按《关于进一步规范事业单位公开招(选)聘公示工作的通知》(渝人社办〔2010〕96号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等有关要求，在重庆人力资源和社会保障网、重庆市长寿区人民政府门户网站进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、准考证号、考试考核总成绩、毕业院校(或工作单位)、毕业时间、拟聘单位等其他应公示事项。

(七)聘用

经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，由用人单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘工作人员审批表》送主管部门审核，并报长寿区人力社保局审批。经审批同意聘用的人员，由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，并按规定享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。

对在资格复审、考察、公示等环节中发现报考人员不符合报考条件的，不予聘用;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后，再决定是否聘用。

公开招聘的人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求及提供虚假材料的人员，取消聘用。

2020年高校应届毕业生，2020年7月31日前未取得毕业(学位)证书或其他要求资格等级证书的，不予聘用。

五、纪律要求

公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。

应聘人员提供的身份证件和招聘公告要求取得的学历(学位)、获奖及学业成绩、职称、职业(执业)资格证明材料，一经查实系伪造的，视为品行不端及不诚信行为并由事业单位人事综合管理部门予以备案，从本招聘公告发布之日起5年内应聘我市事业单位公开招聘工作人员时受到不利影响。

重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。

本简章由长寿区人力社保局、长寿区教委负责解释。

长寿区人力社保局联系电话：023-40661621

长寿区教委联系电话：023-40244495

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