深圳市教师招聘考试笔试解读

http://shenzhen.hteacher.net 2016-03-17 10:38 深圳教师招聘 [您的教师考试网]

随着教师社会地位和经济地位的不断提高，越来越多的人想进入教师这一行业。为了从众多考生中选拔出优秀教师，从整体上提高深圳市教师的素质，促进教师的专业化，深圳市采取了相应的应对措施和手段。因此，深圳市的教师招聘考试与其他地区存在着较大的差异，呈现出其自己的特殊性，主要体现在以下几方面：

一、考试形式严格

深圳市教师招聘考试实行全市统考。深圳作为广东省唯一一个教师招聘考试统考市，考试由深圳考试院统一组织，广大考生在相同的时间考核相同的内容，改变了以往的以各区为单位自招自聘自负责，招后向市上报的非正规模式。这一统考形式，严把教师行业入口关，结合新任教师公开招聘制度改革，逐步形成“市考、校用”教师准入和管理制度，让教师招聘考试更加规范化、透明化、更加公平公正，避免教师招聘考试中出现徇私舞弊的现象，从根本上保障深圳市广大考生的利益。

随着深圳市教师招聘考试逐渐规范化，深圳市也逐渐形成了每年举行两到三次教师招聘考试的定律，分别在5月、11月、12发布公告。此外，如果某区未招满教师还会进行单独招考，但是考纲和考试形式不变。这一特殊考情意味着考生们报考机会的增多，也意味着竞争激烈程度的增加，一方面报考的人数越来越多;另一方面报考人员中绝大多数是有丰富教学经验的代课教师。

二、考试科目增加

在其他各省市还在实行主观题、客观题合卷考试的情况下，深圳市教师招聘考试率先进行改革和突破，从2012年开始，实行主观题、客观题分科考试。因此，深圳市教师招聘考试科目为两科，即客观题一科、主观题一科，从整体上考察考生对考纲规定的教育基础理论(教育学和心理学)、教师职业素养、教学实施要求和教育法律法规这四大模块知识的掌握。实行主观、客观分科考试，题量大幅增加，这意味着考点覆盖范围的增加，实际上就是变相加大复习的难度和考试的难度。实行主观、客观分科考试，也提高了考试的区分度，大多数考生的考试成绩保持在中等水平，只有极少数优秀考生能够脱颖而出，更能体现“择优录取”的人才选拔制度。

客观题这一科目，主要考查考生对知识理解和记忆的准确程度，考生从事先拟定的答案中辨认出正确答案即可。题型分别为：单项选择题，共50题，每题1分，共计50分;多项选择题，共30题，每题1.5分，共计45分，;判断题，共10题，每题0.5分，共计5分。各类题型的计分方式也与其他各地区有所不同，呈现出深圳地区的特色，如多项选择题，错选不得分，漏选以漏选一个选项扣0.3分计算;判断题答错扣0.5分，空题不扣分也不得分。

主观题这一科目，既考查考生对知识立理解和记忆的准确程度，也考查考生分析问题的能力，看各位考生能否准确找到问题的切入点，也能考查到考生的语言表达能力，逻辑思维能力和创新能力等，更能考查考生之间的差异性、个别性和主体性。主观题的答案都是开放式的，不设标准答案，正所谓“考无定式，答无定法”。卷面共3题，共100分，常考题型有材料分析题、活动设计题、教学设计题、教育写作、教学评价。

三、考试范围扩大

首先，深圳教师招聘考试的内容涉及的范围比传统的教师招聘考试要广，除了要考传统的教育学、教育心理学和法律法规外，大纲还规定了要考查教学实施要求和教师职业素养这两大方面的内容。考试内容的增多，无疑增加了考生的复习负担。

其次，深圳市教师招聘考试一改其他省市各个学段考同样内容的方式，对各个学段分别规定了不同的考试大纲内容。考纲分为高中与职校、初中和小学三个类别，总体考查方向虽然是一致的，但分别有所侧重，使得考试内容更具有针对性，更加符合各个学段学生的年龄特征。因此，对广大考生也提出了更大得挑战，要求考生们在复习知识点的时候更加注重与所报考的学段相结合。

再次，从考试内容考查的角度讲，深圳市教师招聘考试的考核内容更加细致，容易考一些考生们容易忽略，或者认为不是重要考点的内容。如：

美育是培养学生具有正确的审美观和鉴赏美、表达美、创造美的能力的一种活动，又称( )。

A. 艺术教育 B. 美化教育 C. 美丽教育 D. 美感教育

聚合思维又可称为( )。

A. 操作思维 B. 求同思维 C. 集中思维 D. 辐合思维 E. 会聚思维

除此之外，深圳市教师招聘考试的内容更加面面俱到，各个模块考试分值分布较为平均。如，就客观题这一科目而言，据分析和统计，教育学所占比例大约为27%，心理学所占比例大约为26%，教育法律法规所占比例大约为22%，教师职业素养和教师职业道德所占比例大约为25%。这种分值分布，让考生们在复习过程中必须各个模块都复习到，每个模块都不容忽视。

以上是对深圳教师招聘考试特殊考情的介绍和分析，希望对广大考生有所帮助!

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