http://shenzhen.hteacher.net 2016-03-16 11:05 深圳教师招聘 [您的教师考试网]
本篇内容所指是深圳市事业单位公开招考之教育类考情分析，即通常所指的深圳教师招聘考试职员类考情。深圳教师招聘考试职员类考试分成两个科目，第一是客观题，第二是主观题。本篇主要叙述主观题的基本考情。
从学段角度分析，深圳市教师招聘考试主观题分成高中(中职)、初中和小学三个学段。每个学段在考试题型和考试内容上基本保持一致，根据对2012-2014年深圳历年试题的分析，小学阶段的考试难度基本保持不变，初中和高中阶段的考试难度起伏较大。
从考试题型角度分析，深圳市教师招聘考试主观题主要涉及三种题型，即分析应用类题目、设计应用类题目、综合应用类题目。根据对2012-2014年深圳历年试题的分析，在三个学段中，分析应用类题目考过案例分析、材料分析、课例分析、统计分析、分析应用，其中案例分析出现了9次，材料分析出现了10次，课例分析、统计分析、分析应用各出现了1次。设计应用类题目考过活动设计(活动策划)、教学设计、分析与设计、评价设计、观课设计、方案设计、量规设计，其中活动设计(活动策划)出现了6次，教学设计和方案设计各出现了4次，分析与设计出现了3次，评价设计、观课设计和量规设计各出现了1次。综合应用类题目考过综合应用(运用)、综合分析、教育论文，其中综合应用(运用)出现了15次，综合分析和教育论文各出现了3次。三类题目按照题目顺序不同所占分值也有所不同，第一题的分值一般在18-24分，字数控制在350字以内;第二题的分值一般在30-35分，字数控制在600字以内;第三题的分值一般在45-50分，字数控制在1400字以内。
从考试内容角度分析，深圳市教师招聘考试主观题考试涉及的知识面较广。根据对2012-2014年深圳历年试题的分析，在三个学段中，分析应用类题目涉及的内容包括教师职业素养(道德素养)、教师心理健康、教师教育智慧、教师教育机智、教师教学行为、教师教学风格及对新的教育教学理念的认识与应用。设计应用类题目涉及的内容包括主题班会活动设计、具体一堂课的教学(环节)设计、心理健康教育活动设计、作业设计、评语设计、评价规则设计、微课题研究方案设计、个性化培养方案设计、安全教育活动设计、综合素质评价方案设计等。综合应用类题目涉及的内容包括当前教育中存在的问题及应对策略，如对“动物学校”、“教教材”、“衡水模式”的认识;一堂好课的认识与评价，教师职业规划，教师职业幸福，教师自我更新等。
责任编辑：yangyang
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